内容介绍：江苏地区在符合规定的夫妻，可申请再生育一个孩子。并且对江苏生育二胎的女性来说，女方有128天产假，并且男方还有15天的护理假，并且还是带薪休假。除此之外，生育二胎还有一定的生育津贴，并且不同地区和不同人群生育津贴的发放是有一定区别的。
2022再婚三胎政策，再婚三胎可以领生育津贴吗？
1.国家政策越来越完善，人口和计划生育法得到了修正和规定，新规定如下：夫妻双方户籍所在地和自治区直辖市对再生子女的规定是不同的，具体情况取决于地方标准。
2.早在政策修订之前，各地的规定就有一定的差距，一般来说，大约有8-9种类型，情况仍然复杂。
3.根据当地计划生育条例，再婚家庭是否能生育子女实际上是非常严格的，只有当再婚夫妇只有一个孩子时，才能再生一个孩子，而广东地区，这项规定并不那么严格，
1.女性在职生产可以享受不少于90天的产假，对于超生女性，相关法律没有规定不允许休产假，因此，从女性健康和人权的角度来看，即使是三胎女性也有权休长假。
2.如果在三胎政策未开放的情况下，生三个孩子是一种超生现象，因此，从法律的角度来看，无论是第一次结婚生三个孩子还是再婚生三个孩子，都不能享受法律规定的产假，但可以请产假，但在产假期间没有生育津贴。
3.但是，在政策修订后，如果双方都是二次婚姻，可以按照现行规定再生孩子，需要先拿到结婚证，然后办理生育证。
4.随着政策的变化，再婚生三胎完全符合报销条件，申请时需填写《职工生育待遇申领表》，并准备一系列申报材料。
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1胎儿有产假和生育津贴吗?
有的。
首先，没有法律法规禁止或排除违法生育享受产假。只要有生育的事实，就可以依法享受产假。所以违法生育也有产假，但是只有98天基本产假，没有广东省规定的80天奖励产假。
其次，违法生育可以享受产假，但是否有产假薪酬存在争议，主要是这些年颁布的所有法律法规都没有对此做出明确规定。在司法实践中，大多数人倾向于有生育工资而无生育津贴，也就是说，单位支付生育工资。
第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
产假期满离职能领生育津贴吗？
对于这种情况，我们都会建议宝妈们先别着急辞职，因为只有符合一定的要求，才能够领取自己的生育津贴，希望宝妈们三思而后行。
尽管我国的社保相关规定女职工所在的工作单位必须为职工缴纳生育保险，但并不意味着只要缴纳过生育险，就能够领取生育津贴等福利待遇。
那么，女职工在产假期满后选择离职，怎么样才能领取生育津贴呢？需要满足以下三个条件——
1、符合国家计划生育相关政策；
2、必须连续缴纳生育保险满12个月及以上；
3、女职工必须处于参保状态，不能够处于断缴状态；
一般情况下，从申请生育津贴到发放到个人账户里，整个流程大约需要两个月时间。而且生育津贴并不是直接发放到女职工的银行账户里，而是由社保部门先发放到工作单位的账户上，再由工作单位代为发放。
如果宝妈们休完产假就辞职，除了会让生育保险处于断缴状态，生育津贴还有可能被工作单位扣留。
生育险是国家给予职场宝妈的专属福利，建议各位宝妈们在生孩子之前向所在的工作单位或者当地的社保部门了解清楚相关事项。
最后，在不影响自己身体和孩子的前提下，孕期和产假期间最好不要辞职，更不要中断生育保险的缴纳。